Примеры правильного написания газетных статей

Манеры поведения и общения

Что главное на собеседовании? Не только знание профессиональных нюансов

На манеру общения, жесты, мимику работодатель также обращает внимание в ходе собеседования. Не ускользнет от внимания опытного интервьюера (а сейчас очень часто в собеседовании принимают участие психологи) даже поза кандидата

Поэтому, первым делом, правильно сядьте. Как сидеть на собеседовании? Не надо разваливаться на стуле, вальяжно закидывать ногу на ногу, демонстрируя позу «Я спокоен, я совершенно спокоен, работа у меня в кармане».

Не нужно также и скрещивать руки и ноги. Психологи прочитают этот жест, как вашу закрытость и зажатость. Вы напряжены. Значит, что-то скрываете? Или вы отстранены. Значит, вам происходящее безразлично?

Не прячьте глаза. Смотрите прямо на того, с кем разговариваете. Выслушивайте внимательно и молча его вопросы до конца. Не перебивайте. Живой, заинтересованный взгляд нравится работодателям.

Будьте кратки и убедительны. Отвечайте на вопросы по существу, не превращая свой ответ в монолог. Старайтесь придерживаться золотой середины – не долго и нудно, но и не телеграфично.

В начале собеседования «слушание» соискателя составляет 80%, а «говорение» – всего 20%.

Будьте доброжелательны и уверены. Следите за своими руками – не надо нервно теребить пуговицу на пиджаке или комкать платочек в кулачке. При разговоре сфокусируйте взгляд на переносице собеседника. Прямой взгляд «глаза в глаза» вызывает раздражение, «звучит» как вызов.

Оценка «симпатии» перевешивает оценку «квалификации». Потому первоначальный контакт с собеседником очень важен.

Избегайте слов-паразитов и делайте упор на активные глаголы, строя фразы, типа – «я умею», «я могу»… Специальную лексику, подчеркивающую вашу профессиональную компетенцию, используйте умеренно, к месту.

Интересные вопросы

Часто дети могут выдать поистине философские мысли. На них могут навести интересные (и даже не очень) вопросы. Их стоит задавать только после того, как вы разговорили ребенка, и он начинает вам доверять.

  • — Кем ты будешь, когда вырастешь? Почему?
  • — Какой твой любимый герой сказок (мультиков)? Почему?
  • — На кого ты хочешь быть похожим? Почему?
  • — Что ты больше всего любишь делать дома/в садике/в школе? Почему?
  • — Что тебя в последнее время насмешило/напугало? Почему?
  • — Какую суперсилу ты хотел (а) бы? Почему?
  • — Если бы ты мог (ла) весь день делать все, что хочешь, чем бы ты занялся (ась)?
  • — Если бы ты мог (ла) колдовать, чтобы ты наколдовал (а)? Почему?
  • — Что нужно сделать, чтобы все люди были добрые? Почему?
  • — Какие качества нравятся тебе в людях больше всего? Почему?
  • — Каким (какой) ты будешь, когда вырастишь?
  • — Что бы ты хотел (ла) изменить в мире?

«Почему?» — сакраментальный вопрос, который позволяет получить более развернутый ответ, если ребенок не рассказывает сам.

Стоит отметить, что все эти оригинальные вопросы для ребенка крайне общие, ориентироваться стоит на свои цели и задачи, мягко приводя ребенка к интересующим темам.

Другие вопросы

Есть ряд дополнительных общих вопросов и ответов на собеседования, которые вам нужно будет подготовить, что может варьироваться. У нас есть несколько примеров ниже. И вам также нужно быть готовым задать свои вопросы на интервью.

17. Что вы думаете о работе в группе?

Интервьюер хочет знать, сможете ли вы ладить со своими потенциальными товарищами по команде. Поделитесь примером того, как вы работаете и преуспеваете в групповом урегулировании. Объясните, как у ваших товарищей по команде были разные навыки и личности, и как эти различия дополняли работу друг друга.

18. Как вы узнали об открытии вакансии?

Кандидаты часто узнают о вакансиях через доски объявлений или ярмарки вакансий. Это нормально. Но это также показывает, что у вас нет настоящей страсти к компании. Вы обратились только лишь потому, что у них есть вакансия в вашей целевой роли, но вы ничего не знаете о них.

Можно признать, что вы нашли работу в Интернете. Только не останавливайтесь. Скажите интервьюеру, что вы изучили ценности, продукты и проекты компании. И это сделало работу в компании более интересной для вас.

19. Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?

Завершение интервью, не задавая никаких вопросов, свидетельствует об отсутствии подлинного интереса к этой работе. Но задавать вопросы, на которые можно ответить, читая веб-сайт компании, еще хуже. Это показывает, насколько мало вы подготовились к интервью.

Вместо этого подготовьте пару вопросов, чтобы попросить интервьюера в конце вашего обсуждения. Это в стороне от рутины «какой следующий шаг?» Вопросы, конечно.

Поиск работы Какие вопросы вы должны задавать в собеседовании? Чарли Мендоса

Вопросы для телефонного интервью с кандидатом

Многие спрашивают себя: стоит ли готовить вопросы для интервью по телефону или лучше не готовиться и посмотреть, как сложится естественная беседа с кандидатом?

Как правило, на этом этапе собеседования, лучше задавать одинаковые вопросы каждому кандидату. Одинаковые вопросы — хороший способ сравнить кандидатов, и в то же время создать равные для всех условия.

Конечно, интервью по-прежнему будут отличаться между собой, ведь конкретный ответ может побудить вас углубиться в подробности. Лучше всего попытаться задавать определенный перечень вопросов во время каждого интервью.

Вопросы должны быть направлены на то, чтобы узнать больше о кандидате, т.е. расширить информацию, представленную в резюме и сопроводительном письме, и оценить, подходит ли профессиональный опыт кандидата для вашей вакансии. 

Вот список лучших вопросов для телефонного собеседования. Здесь их больше, чем требуется, вы можете выбрать те, которые наиболее вам подходят.

Почему вы подали заявку на эту работу?
Какова ваша текущая и ожидаемая зарплата?
Что самое сложное для вас в этой должности?
Что, на ваш взгляд, наиболее важно учитывать в работе на этой должности?
Почему вы покидаете свое нынешнее место работы?
Какой у вас опыт, который поможет вам добиться успеха на этой позиции?
Какую наиболее удачную идею вы довели от замысла до реализации?
Какие типичные ошибки делают другие кандидаты на этой должности?
Расскажите мне о замечательном продукте или услуге, с которыми вы недавно столкнулись. Почему он вам понравился?
Что для вас важно в работе?
Как бы вы описали свой подход к работе?
Что вас мотивирует?
В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?
Какие у вас хобби вне работы?. В конце интервью не забудьте уточнить не осталось ли у собеседника вопросов

Важно дать ответ на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего кандидата, будь то работа или процесс найма. После того, как вы дали необходимые ответы, завершите собеседование, поблагодарив кандидата за его время и предоставив свои контактные данные. 

В конце интервью не забудьте уточнить не осталось ли у собеседника вопросов

Важно дать ответ на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего кандидата, будь то работа или процесс найма. После того, как вы дали необходимые ответы, завершите собеседование, поблагодарив кандидата за его время и предоставив свои контактные данные. 

Типы собеседников

Подготовившись к беседе, вы начинаете задавать вопросы. Как правильно брать интервью? Ваше поведение должно полностью зависеть от собеседника. Есть люди, которые с радостью будут рассуждать о каком-либо вопросе. Некоторые предпочитают отвечать однозначно, либо да, либо нет. А есть и такие собеседники, которых постоянно нужно возвращать к предмету разговора. Многие теряются и не знают, как правильно давать интервью. Существует несколько уловок, которые используют журналисты, разговаривая с самыми разными собеседниками.

Итак, некоторые примеры из реальной практики интервью:

1 Кейс. Ваш собеседник молчит или самый развернутый ответ, который вы услышали – да либо нет.

Не каждый человек любит говорить на разные темы. Многие предпочитают отвечать односложно. Очень распространенный кейс в проведении интервью. И в таких случаях разговорить собеседника трудно. Сначала отыщите ту тему для разговора, в которой человек чувствует себя комфортно. Как пример, говорите о том, что вызывает у него интерес или в чем он разбирается.

Если собеседник не собирается с вами что-либо обсуждать и разговорить его не получилось, задавайте вопросы, которые уже будут содержать ответ. Например, такой кейс: «Нравится ли вам активный отдых?» — «Нет» — «Вы предпочитаете посидеть дома с интересной книгой?» — «Да». И далее предлагайте на выбор, какой жанр больше нравится, узнайте, какая книга была прочитана последней. Таким образом, односложные ответы при обработке интервью превратятся в связные и развернутые предложения.

2 Кейс. Респондент забыл о теме разговора.

Есть люди, которые мастерски умеют перескакивать с темы на тему. Очень распространенный кейс, когда сначала вы обсуждали, какие он предпочитает места для отдыха. А через пять минут вы слушаете увлекательную историю о том, как правильно ухаживать за фиалками на подоконнике. Такой кейс в интервью встречается постоянно.

Оказавшись в похожей ситуации, спросить что-либо трудно, так как вы не можете вставить и слова в монолог собеседника. Перебивать человека ни в коем случае нельзя. Он может замкнуться, вспылить, отказаться от интервью. Негативного отношения в вашу сторону вам вряд ли бы хотелось. Как вести себя, если вы попали в ситуацию, которую описывает этот кейс? Есть несколько способов прервать монолог. Первый – словить момент, когда будет сделана небольшая пауза, за которую вы вернете собеседника в тему разговора. А если человек говорит очень быстро, и прервать его невозможно – пойдите на хитрость. Хороший пример – уроните ручку. Собеседник прервется, а вы извинитесь и зададите следующий вопрос.

Что такое собеседование и как его проводят

Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.

В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.

Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.

На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить.

Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

Как нужно готовиться к видео-собеседованию? Или советы по записи видео-интервью

Как и к классическому интервью, к видео – беседе стоит подготовиться основательно. И если в первом случае, речь идет о само презентации и старания справиться с волнением, то во втором – нужно постараться предусмотреть все сопутствующие нюансы, касающиеся технической стороны процесса.

Самое главное в видео – интервью, это подготовка и оснащение «рабочего места». Места, в котором будет проходить запись виртуального собеседования. Эксперты рекомендуют выбрать для записи тихое, спокойное место. Желательно, чтобы это было домашнее помещение (не кафе, не улица, не общественные приемные). В идеале видео нужно записывать на фоне однотонной стены, чтобы вокруг «царил» идеальный порядок.

Максимально предотвратить возможные технические неполадки. Заранее проверить работу микрофона и камеры, качество и громкость звука. До начала записи видео-интервью следует закрыть все неактуальные окна (вкладки) и программы, во избежание лишней дополнительной нагрузки на смартфон (ноутбук/компьютер)
Так же, перед началом записи, следует обратить особое внимание на то, не идет ли скачивание объемного файла посредством интернета (wi-fi), в положительном варианте – отменить загрузку. Подбор одежды
К этому относится и сам крой одежды, чтобы комфортно себя чувствовать, и полный стиль и образ соискателя. Как правило, для видео-интервью выбирают одежду офисного делового стиля, но не слишком строгую, так как интервью в современное время подразумевает более неформальное общение, нежели десятки лет назад.

Прическа. Конечно, перед выходом в сеть, необходимо посмотреть на себя в зеркало, и, разумеется, не лишним будет причесать волосы. Волосы должны быть уложены аккуратно, прическа должна соответствовать офисному стилю. Это касается как женщин, так и мужчин. Так следует исключить вероятности попадании волос на глаза при собеседовании. Постоянные поправления прядей будет отвлекать обе стороны оппонентов.
При собеседовании в форме видео-интервью не допускается:
Растрепанные волосы (прическа в стиле «легкая небрежность»);
Праздничная укладка (слишком «вычурные» кудри, сложные профессиональные прически). Это совсем ни к чему;
Демонстрация мелированных, цветных прядей волос (Так как видео-интервью проводят компании высокого уровня, то с большой вероятностью можно утверждать, что у них действует дресс-код). В этом случае, претендент с разноцветными волосами обречен на провал.

Подготовка голосовых связок. У многих людей при волнении искажается речь, сушит во рту, частично пропадает голос, возникают позывы к кашлю и прочие неприятные казусы. Поэтому, перед видео-интервью необходимо заранее позаботиться о предотвращении подобных ситуаций.
Речь при онлайн беседе должна быть четкой, ясной, достаточно звучной, чтобы у виртуального собеседника не возникало потребности переспрашивать тот или иной вопрос или ответ. Такие моменты могут еще больше придать волнения соискателю.
Для того чтобы голос не подвел во время интервью, за 10 минут перед выходом в сеть необходимо:
Прополоскать горло отваром ромашки (он придаст тонуса голосовым связкам);
Выпить несколько глотков теплой (именно теплой, а не комнатной температуры) воды;
При боле в горле или возникающем кашле, принять соответствующие медикаментозные средства (например, леденцы от боли в горле и устраняющие кашлевой позыв).

Подготовка речи (структурной выражении мысли)

Не важно, что на ответ отводится ограниченное количество времени. Вопросы видео-интервью, как правило, включает в себя те же стандартные вопросы, как и при классическом собеседовании

Поэтому следует заранее продумать ответы на возможные вопросы. Кстати! Так как на каждый ответ отводится немного времени, чтобы не терять «драгоценные» секунды на прочтение вопроса, при плохом зрении, следует обязательно одеть очки или контактные линзы!

Лариса Лутовина, управляющий директор «Private Consulting Group» дает напутствие будущим кандидатам на видео-интервью: «Помните, что у работодателя будет масса времени для анализа вашего поведения: в этом и состоит основное отличие видео-интервью от обычного собеседования!». Отосланные соискателями видео-интервью определенное время хранятся на сервисе, и руководитель (или менеджер по подбору персонала) сможет просматривать их неограниченное количество раз, для уточнения каких-либо деталей.

Впечатление первое, но не последнее, или как пройти отбор?

Первое впечатление – штука одноразовая. Его нельзя произвести дважды. А потому перед собеседованием надо настроиться, собраться, все тщательно продумать: что надеть, как и что говорить.

5 секретов успешного собеседования:

Интервью – это диалог. Подготовь не только ответы на стандартные вопросы работодателя, но и свои вопросы к работодателю.

Как вы будете оформлены – трудовая книжка или договор? Как выдается зарплата – наличными или банковской карточкой? Какой продолжительности испытательный срок? Оплачиваются ли больничные и отпуска? Можно ли посмотреть рабочее место?

Эти вопросы лучше задать в конце собеседования, по обстановке. А то и приберечь для отдела кадров, если дело дойдет до трудоустройства.

А вот такие вопросы, как: есть ли программы обучения, курсы повышения квалификации? Какова стратегия развития компании? Какова моя роль в компании? – будут уместны во время собеседования. Они выявят ваш профессиональный интерес, покажут ваш серьезный подход к делу.

Больше советов о подготовке к собеседованию и о том, как его пройти удачно, найдете тут.

Внимание! Ловушки!

Для красноречивых. Задав безобидный вопрос, интервьюер устремляет на соискателя заинтересованные взгляд и слух. Он улыбается, кивает одобрительно головой, поощряя продолжать. И тот попадает в расставленные сети – говорит лишнее, то, что совсем не собирался озвучивать.

Для нервных. Вас могут испытывать затянутыми паузами между вопросами или повторять вопрос после вашего исчерпывающего ответа. Типа, не понял, поясните. Зачем на собеседовании такие приемы? Так проверяют кандидатов на терпение и стрессоустойчивость. Их наличие работодатели ценят.

Не стесняйтесь разговора о зарплате. Не нужно задавать этот вопрос в начале собеседования, но и избегать его не следует, особенно, если вы уловили заинтересованность работодателя в вашей кандидатуре.

Советы для собеседования на работу:

В центре ответов и вопросов работадателю, которые вы будете задавать на собеседовании, должны быть не ваши интересы, а интересы компании, по принципу: «Не спрашивай, что компания может сделать для тебя. Спроси, что ты можешь сделать для компании».

Подстраивайтесь под собеседника. Расположите его к себе. Для этого вам нужно уметь и слышать, и слушать. Вы должны постараться понять, с кем имеете дело, и говорить с ним «на одном языке».

Из того, что человек говорит, воспринимается лишь 7%. Зато 38% – КАК он говорит и 55% информации выдает язык тела.

Красиво закончите. Как закончить собеседование красиво? В конце поблагодарите за уделенное вам время. Примут вас на работу или нет, но образ воспитанного человека, оставленный о себе, еще никому не помешал.

Не нужно заискивающе заглядывать в глаза работодателю с вопросом «Когда ждать звоночка?» Держите спину и наберитесь терпения. Если сам работодатель не обозначил срок принятия решения, то сформулируйте свой вопрос, например, так: «Когда мне лучше вам перезвонить, чтобы уточнить результат собеседования?»

Немного теории

Интервью относится к информационному жанру журналистики. Работа над ним выстраивается по незамысловатой схеме:

Подготовка к опросу, как и любая серьезная работа, начинается с постановки цели. Вот только цель здесь нужно ставить такую, которая бы отвечала интересам постоянных читателей

Ваша личная цель – привлечь внимание к собственному сайту – будет достигнута быстрее, если отталкиваться будете от их потребностей. Когда она ясна, то и разговор получается интересный

Собеседник понимает, чего от него ждут, чувствует внимание к своей персоне и старается дать полные, развернутые ответы.

Одно время среди копирайтеров шли споры о том, может ли каждый желающий освоить эту профессию или нет. У каждого свое мнение, подкрепленное опытом. Вы, кстати, как считаете, может или нет? (Форма для комментариев ждет вас в конце страницы). Я решил взять интервью у копирайтера Петра Панды, чтобы узнать его позицию по этому поводу, и для своего портфолио. От этой цели я отталкивался, когда составлял вопросы.

После того, как вопросы составлены, можно договариваться об интервью. Известные копирайтеры, между прочим, любят делиться своим мнением с публикой. Возьмите это себе на заметку. Примеров бесед с ними на профессиональных блогах множество.

Как понять, что кандидат не подходит

Собеседование по телефону отличается от интервью лицом к лицу

Поэтому следует обращать внимание на следующие моменты, которые чаще всего указывают на то, что кандидат в итоге вам не подойдет

Слишком много говорит о деньгах

Обычно вы не должны нанимать людей, мотивированных только деньгами.

Профиль и резюме LinkedIn (или на других сервисах) не совпадают

Навыки, перечисленные в резюме, отсутствуют в LinkedIn, или наоборот, указан опыт, но не указаны навыки и соискатель плохо объясняет расхождения. 

Отсутствие мотивации

Большинству компаний нужны мотивированные кандидаты. Трудно представить кого-то мотивированного, но не энергичного во время телефонного интервью.

Не уверен, какую должность хочет

Если из разговора вы понимаете, что кандидат не уверен хочет ли он занимать именно эту должность и рассматривает варианты на другие должности (с другими обязанностями). Как правило, кандидаты, которые не знают чего хотят, не задерживаются в компании долго.

Прислушивайтесь к себе! Если вы рекрутер с большим опытом и чувствуете, что с кандидатом что-то не то, спросите мнение у кого-нибудь еще, даже если вы не можете понять, что именно не так.

sochinyai.ru

Оцените сочинение: Рейтинг 3.78

Здравствуйте, сегодня мы встретились с известным писателем Алексеем Ивановым. Эта встреча панировалась долго и сегодня, наконец, он смог найти для нас время в своем плотном графике.

— Здравствуйте, Алексей! Спасибо, что нашли для нас время.

— Здравствуйте, мне приятно, что вы обратили внимание на мое творчество. — Сложно не обратить внимание на книги, издающиеся миллионными тиражами (смеется)

Расскажите, вы всегда хотели стать писателем?

— Сложно не обратить внимание на книги, издающиеся миллионными тиражами (смеется). Расскажите, вы всегда хотели стать писателем?. — Нет, что вы! В детстве я, как всякий уважающий себя мальчишка, мечтал быть пожарником

Я часто представлял, как героически спасаю людей из горящего здания и мне вручают большой блестящий орден

— Нет, что вы! В детстве я, как всякий уважающий себя мальчишка, мечтал быть пожарником. Я часто представлял, как героически спасаю людей из горящего здания и мне вручают большой блестящий орден.

— Что же помешало исполниться вашей мечте?

— Родители настояли на том, чтобы я получил высшее образование в области архитектуры и продолжил семейную традицию.

— Как же начался ваш творческий путь?

— В студенческие годы меня в шутку попросили написать небольшой рассказ для конкурса. Я написал, даже не надеясь на то, что он пройдет хотя бы первый этап. А он получил первый приз, его даже напечатали в университетском еженедельнике. Лично я не видел в своем рассказе ничего особенного, а вот мои сокурсники на все лады его хвалили. Я стал понемногу писать. Все чаще и чаще мои рассказы и эссе печатали в еженедельнике, а потом мне отдали целую колонку. К последнему курсу я уже был местной знаменитостью. Надо сказать, архитектор из меня получился неважный (улыбается).

— Уверен, что это к лучшему, вашими книгами зачитывается огромное количество людей в разных странах. Давайте поговорим о вашем романе «Дверь». Мне кажется, каждый видит в нем какой-то свой смысл, а что вы скажете как автор?

— Я всегда любил фантастику и фэнтези в том числе. Этот роман я написал в попытке донести до людей, что мы не знаем, что происходит в голове у психически нездоровых людей, и что понятие реальности для каждого свое.

— Интересная мысль. Вы планируете продолжение романа?

— Нет, это законченная история. Думаю, любое ее продолжение станет неудачной попыткой продлить успех. Я сейчас работаю над другой книгой.

— Если не секрет, о чем она?

— Пока секрет. Думаю, довольно скоро вы сможете оценить ее в полной мере.

— Хорошо, спасибо вам за интересное интервью.

— И вам спасибо.

Заказать сочинение Мы можем написать 100% уникальное сочинение под любые ваши требования всего за 24 часа!

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий